Yargıtay’dan yıllık izinle ilgili emsal karar!

Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak istihdam edilen milyonlarca kişiyi rahatlatacak nihai karar Yargıtay'dan geldi.

Yüksek Mahkeme, işçilerin en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin kullanımlarında, takvime rastlayan hafta tatili günlerinin toplam izin hakkından eksiltilemeyeceğini kesin bir dille karara bağladı.

Sahada bazı işverenler tarafından suistimal edilen ve işçi aleyhine uygulanan bu durum, Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi'nin Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemini karara bağlamasıyla netliğe kavuştu.

Alınan bu emsal karar sayesinde, dinlenme günleri yıllık izne denk gelen çalışanlar, bu günleri kaybetmeyip bakiye izin hakkı olarak saklamaya devam edecek.

AÇILAN DAVA KARARA VAĞLANDISöz konusu uyuşmazlığın detaylarında, işveren kayıtlarında toplam 28 gün yıllık izin kullanmış gibi gösterilen bir işçinin dosyası ele alındı.

Mahkeme heyeti, iki farklı döneme yayılan bu 28 günlük sürenin içerisine tam dört günlük hafta tatilinin dahil edildiğini saptadı.

İşyerindeki haftanın altı günü çalışma düzenini baz alarak yasal dinlenme süresini haftada bir gün olarak kabul eden Yargıtay, işçinin gerçekte sadece 24 gün izne çıktığına hükmetti.

Ortaya çıkan bu tablo neticesinde, işçinin hanesine yazılan dört günlük sürenin henüz kullanılmamış yasal bir hak olduğu ve çalışanın bu günlerin ücretini almaya hak kazandığı tescillendi.

KARAR RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDIResmi Gazete'de yayımlanan bu karar, özellikle yıllık izin hesabında hafta tatili günlerini de izin süresine dahil eden işyerleri açısından büyük önem taşıyor.

Dava dosyasında, işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi.

İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeler sundu.

Ancak Yargıtay, bu izin tarihleri içinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti.

Kararda haftalık izin hesabı da netleştirildi.

İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaplandı.

Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de vurguladı.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56.

maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.

Kaynak: SüperHaber