Denizli - Trendyol Lojistik taşeronu GHZ Lojistik Depolama Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketine bağlı çalışan işçiler yaşadıkları sorunların çözümü için DİSK İletişim-İş Sendikasına örgütlendi. Vardiya ve prim sistemi başlıca sorunları arasında yer alan işçilerle birlikte DİSK İletişim-İş Sendikası Trendyol Ekspres Dağıtım Merkezi önünde yürüyüş ve basın açıklaması düzenledi. İkili vardiya düzeninde çalışan işçiler sosyal yaşamlarının engellenmesinden ve prim sistemindeki adaletsizlikten şikayetçi. Açıklama öncesi Trendyol Lojistik yönetimi depo önündeki tabelayı söktü.
Açıklamaya KESK, DİSK Genel İş, Dev Emekli Sen, Emekli Meclisleri Sendikası, Tüm Emeklilerin Sendikası ve siyasi parti temsilcileri destek verdi. 15-16 Haziran Büyük İşçi Direnişi yıl dönümünde yapılan basın açıklamasını İletişim-İş Genel Başkanı Gürkan Emreoğlu yaptı.
"Taşeron köleliğine son!"
15- 16 Haziran büyük işçi direnişinin üzerinden 56 yıl geçtiğini belirten Emreoğlu “15- 16 Haziran sendika seçme özgürlüğü başta olmak üzere sendikal örgütlenme hakkına darbe indirmek isteyen emek düşmanı burjuva kapitalist bir hükümete ve patronlara karşı işçi sınıfımızın vurduğu ağır bir tokattır. Bugün işçi sınıfı ve emekçiler 15- 16 Haziran’ı doğuran nedenlerin katmerli sorunları ve saldırılarıyla yüz, yüzedir" ifadelerini kullandı.
Taşeron sistemin Trendyol Lojistik işçilerini kölelik koşullarına mahkum ettiğini ifade eden Emreoğlu "Prim dağıtımındaki adaletsizlik, sosyal yaşamı engelleyen vardiya düzeni, terfi süreçlerinde yaşanan eşitsizlikler, tuvalet molalarının dahi baskı unsuru haline getirilmesi, çalışanlar arasında ayrımcılık ve ağır çalışma koşulları Trendyol Ekspress-Lojistik çalışanlarının başlıca yaşadığı sorunlar arasındadır. Çalışan arkadaşlarımız işini severek yapmakta anca içerideki koşullar çalışma hayatını ve sosyal yaşamı çekilmez kılmaktadır. Arkadaşlarımız defalarca sorunlarını yetkililerle paylaşmış ancak sonuç alamamıştır. DİSK/İletişim-İş Sendikası olarak işçi arkadaşlarımızın sorunlarını tüm kamuoyuyla paylaşıyor sorunların çözümü için takipte olacağımızı bildiriyoruz" dedi.
Çalışanların ortak talepleri
- “İşyerimizde çalışanların daha verimli, huzurlu ve adil çalışma koşullarına sahip olabilmesi amacıyla aşağıdaki taleplerin değerlendirilmesini talep ediyoruz” diyen Emreoğlu, çalışanların belirlediği 11 temel talebi paylaştı;
- Yönetim anlayışının çalışanların görüş ve önerilerini dikkate alacak şekilde gözden geçirilmesi.
- Mevcut vardiya sisteminin çalışanların sosyal yaşamı, sağlığı ve iş verimliliği dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi ve üçüncü vardiya uygulamasının hayata geçirilmesi.
- Prim sisteminin şeffaf, objektif ve adil kriterlere göre uygulanması, prim uygulamasının çalışanlar üzerinde baskı aracı olarak kullanılmaması.
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, çalışanların kapalı rampa alanlarında ve olumsuz hava koşullarından korunacak şekilde çalışmasının sağlanması.
- Tuvalet kullanım sürelerinin baskı ve takip unsuru haline getirilmemesi.
- Terfi süreçlerinin şeffaf ve liyakat esaslı yürütülmesi, sınav ve değerlendirme süreçlerinde eşit fırsat ilkesine uyulması.
- Çalışanların güvenlik görevlileri tarafından gereksiz şekilde izlenmemesi ve rahatsız edilmemesi.
- Tüm çalışanlara eşit davranılması, personeller arasında ayrımcılık yapılmaması.
- Görev değişikliği veya "skala atlatma" gibi uygulamaların çalışanlar üzerinde baskı veya tehdit unsuru olarak kullanılmaması.
- Çalışanların özel konuşmalarının ve günlük iletişimlerinin gereksiz şekilde takip edilmemesi, kişisel hak ve özgürlüklere saygı gösterilmesi.
- İşçilerin banka promosyonları işçilerin talepleri baz alınarak hakkıyla ödenmesi.
Emreoğlu son olarak şu ifadeleri kullandı; “Bizler, işyerinde huzurlu, adil ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasının hem çalışanların hem de işverenin yararına olduğuna inanıyor; çalışma barışının işverence bozulmaması adına taleplerimizin değerlendirilmesini ve gerekli iyileştirmelerin yapılmasını talep ediyoruz.”
