Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, yıllık ücretli izin kullanılan döneme rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağını belirterek, işçinin kullanmadığı izin hakkının bulunduğuna hükmetti. Karara konu olay İstanbul'da yaşandı. İşten çıkarılan bir çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde dava açtı. Haftanın altı günü günde 12 saat çalıştığını öne süren işçi, fazla mesai yaptığını, son aylarda hafta sonlarında da çalıştırıldığını ve yıllık izinlerinin tam olarak kullandırılmadığını savundu. İşçi, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etti. Yerel mahkeme, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden gösterilmeden feshedildiğine karar verdi. Ancak davacının hafta tatili alacağını ispatlayamadığı ve yıllık izinlerinin kullandırıldığı gerekçesiyle yıllık izin alacağı talebini kabul etmedi.
EMSAL KARAR OLACAK
Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu. Başvuruda, yıllık izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği, bu nedenle işçinin kullanmadığı izin hakkının bulunduğu belirtildi. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'ndaki düzenlemeye dikkat çekti. Kararda, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı. İnceleme sonucunda işçinin kullandığı izin dönemleri içinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu belirlendi. Bu nedenle çalışanın 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı olduğu kabul edildi. Yargıtay, yerel mahkeme kararını kanun yararına bozarken, söz konusu süreye ilişkin izin ücretinin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti. Karar, yıllık izin uygulamalarında emsal olarak değerlendiriliyor.
YILLIK İZİN HESABINDA HAFTA TATİLİ DETAYI
Sosyal Güvenlik Uzmanı Okan Güray Bülbül: "Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, yıllık izin konusunda çok önemli bir detayı işverenlere tekrar hatırlatıyor. Karar, yıllık izin kullanımında, hafta tatilinin yıllık izinden düşülmeyeceğini vurguluyor. İşçilerin yıllık izin hesabı yapılırken hafta tatili yıllık izinden düşülmez. Örneğin; işçinin iş sözleşmesinde haftanın bir günü hafta tatili olarak belirlenmişse, işçi 6 gün yıllık izin alarak 7 gün tatil yapar veya pazar günü hafta tatili olarak belirlenmişse işçi 1-6 Haziran 2026 tarihlerinde 6 gün yıllık izin kullanır ve 8 Haziran 2026 tarihinde işbaşı yapar. İş sözleşmesinde hafta tatili 2 gün olarak belirlenmişse, cumartesi ve pazar günleri hafta tatili ise bu durumda işçi 1-5 Haziran 2026 tarihleri arasında 5 gün yıllık izin kullanır ve yine 8 Haziran 2026 tarihinde işbaşı yapar. Dolayısıyla hafta tatili yıllık izin hesabında dikkate alınmaz ve işçinin yıllık izninden hafta tatili düşülmez."
