Gaziantep’te faaliyet gösteren Eruslu Sağlık Ürünlerinde işçiler, eksik personelle artan iş yükü, ağırlaşan çalışma koşulları ve yöneticilerin baskısından şikayetçi. Yaklaşık sekiz yıldır fabrikanın kalite kontrol bölümünde çalışan Umut Tosun, iki makinenin sorumluluğunu aynı anda üstlenmek zorunda bırakıldığını, üretim baskısı altında çalıştırıldıklarını ve bunun sonucunda yaşanan bir üretim hatasının sorumluluğunun kendisine yüklenerek 25/2 koduyla tazminatsız işten çıkarıldığını söyledi.
2018 yılında Eruslu Sağlık Ürünlerinde kalite kontrol personeli olarak çalışmaya başladığını anlatan Tosun, yıllar içinde görev tanımının sürekli genişletildiğini belirtti. Başlangıçta yalnızca kalite kontrol görevi yaptığını ifade eden Tosun, zamanla ham madde kontrolleri, metal dedektör kontrolleri, kamera ayarları, ambalaj ve kaynak kontrolleri, tarih kontrolleri, palet düzeni ve sevkiyat öncesi son kontroller de dahil olmak üzere çok sayıda farklı sorumluluğun kendisine verildiğini söyledi.
Eksik personel çalıştırıldığında ikinci makinenin sorumluluğunu da üstlenmek zorunda kaldığını belirten Tosun, “Çaya, yemeğe ve lavaboya gidecek personelin organizasyonunu bile biz yapıyorduk. Bir yandan üretim devam ederken diğer yandan arızaları takip ediyor, kalite kontrollerini gerçekleştiriyor, makine ayarlarını yaptırıyorduk. Her geçen gün iş yükümüz arttı” dedi.
‘İzinler fiilen kullandırılmadı’
Çalışma düzeninin de giderek ağırlaştığını ifade eden Tosun, hafta sonlarında zorunlu fazla mesaiye çağrıldıklarını söyledi. Yıllık izinlerinin kendi istekleri dışında kullandırıldığını belirten Tosun, ihtiyaç duyduklarında izin talep ettiklerinde ise “İznin kalmadı” denilerek taleplerinin reddedildiğini anlattı. 2025 yılında kaygan zeminde düşerek iş kazası geçirdiğini belirten Tosun, ayağındaki ağrıların hâlâ devam ettiğini ifade etti.
‘İki makinenin yükü omuzlarımızdaydı’
İşten çıkarılmasına gerekçe gösterilen olayın yaşandığı gün yaklaşık on gündür eksik personelle çalıştıklarını anlatan Tosun, aynı anda iki makinenin sorumluluğunu yürüttüğünü söyledi: “Bir makinede tutkal arızaları nedeniyle üretimi durdurup sorunu giderdim. Ardından diğer makineye geçerek kamera ayarlarını yaptım, paket ve kaynak kontrollerini gerçekleştirdim, barkod ve tarih kontrollerini yaptım. Tutkal, ham madde ve kalite kontrollerini tamamladım. Aynı anda üretimde yaşanan başka sorunlarla da ilgileniyordum. Bütün bunları tek başıma yetiştirmeye çalışırken daha sonra ürün hatası tespit edildi.”
Tosun, söz konusu hatanın kendi müdahalesi dışında bir kişinin değiştirmemesi gereken tutkal ayarını değiştirmesinden kaynaklandığını savundu. Hazırladığı savunmada da eksik personelle çalıştırıldıklarını ve iş yükünün olağanüstü arttığını yazdığını belirten Tosun, buna rağmen sorumluluğun kendisine yüklendiğini ifade etti.
‘Hakaret ve tehditlerle karşılaştım’
Savunmasını verdikten sonra laboratuvara çağrıldığını söyleyen Tosun, burada kalite kontrol müdürünün baskılarına maruz kaldığını ifade etti: “Henüz içeri girer girmez savunmamı göstererek ‘Ne yapmaya çalışıyorsun oğlum sen?’ diye bağırdı. Ben de eksik personelle çalıştığımızı ve iki makinenin bütün sorunlarıyla ilgilendiğimi anlattım. Bunun üzerine bana ‘Sen kimsin ki beni sorguluyorsun?’, ‘Artık iki makinede üç kişi çalışacak’, ‘İşine geliyorsa çalış, gelmiyorsa istifanı yaz, defol git’ dedi.”
Sonrasında insan kaynaklarına gönderildiğini belirten Tosun, daha sonra disiplin kuruluna çıkarıldığını ve burada da “Seni tazminatsız işten atarız” sözleriyle tehdit edildiğini söyledi. Tosun, kısa süre sonra elektronik tebligat yoluyla 25/2 koduyla tazminatsız olarak işten çıkarıldığını öğrendiğini belirtti.
‘Eksik personel politikasının bedeli bana ödettirildi’
Yaklaşık sekiz yıl boyunca Eruslu’da çalıştığını söyleyen Umut Tosun, yaşananların kişisel bir hatadan değil, eksik personelle üretimi sürdürme anlayışından kaynaklandığını dile getirdi: “Yıllarca her geçen gün daha fazla sorumluluk yüklediler. Eksik personelle iki kişinin işini yaptık. Üretim durmasın diye bütün sorunlarla uğraştık. Sonunda ise üretim baskısının ve eksik personel politikasının bedeli bana kesildi. 25/2 koduyla işten çıkarıldım. İki çocuk babasıyım, evim kira, banka borçlarım var. Kodun düzeltilmesini ve tüm yasal haklarımın ödenmesini istiyorum.”
Eruslu’da işçi sömürüsü
Gaziantep Sanayi Odası (GSO), 2026’nın ilk yarısında kent ihracatının yüzde 3,9 artarak 5 milyar doları aştığını, haziranda ise 919 milyon dolarlık rekor kırıldığını açıkladı. Ancak İSO 500 ve TİM 1000 listelerinde zirveye oynayan Gaziantep sanayisinin bu büyüme ivmesinin arkasında, patronlara sağlanan devasa teşvikler ve uygulanan cezasızlık politikası yatıyor. Bu büyümenin aktörlerinden, "dünyanın tek tam entegre hijyenik ürünler tesisi" Eruslu Sağlık, eski AKP Gaziantep İl Başkanı Ökkeş Eruslu’nun kardeşi Mustafa Eruslu’ya ait. Mustafa Eruslu, 2019’da "FETÖ üyeliği ve örgüte maddi yardım" suçundan 6 yıl 3 ay hapis cezası almasına rağmen holding faaliyetlerine engelsiz devam etti; Cumhurbaşkanlığı himayesindeki fuarlara katıldı ve Gaziantep Sanayi Odası tarafından ödüllendirildi.
Sırtını bu cezasızlığa yaslayan Eruslu, ağır çalışma koşulları ve hak gasplarıyla gündemden düşmüyor. 2025’te bir işçiyi WhatsApp durumuna 'Boykot anayasal haktır' yazdığı için tazminatsız işten atan şirket; zorunlu pazar mesaileri, geciken ücret zamları ve promosyon gasplarıyla sömürüyü sürdürüyor. Eruslu daha önce de çalışma sistemini 7’li sisteme geçirmeye çalışmış ancak işçilerin tepkisi sonucu geri adım atmak zorunda kalmıştı. Aynı dönem elden maaş ödemesinden de geri adım atarak ücretin tamamı bankaya yatırılmaya başlanmıştı.
